Zorg & welzijn · arbeidsmarkt & zij-instroom
Executive summary
Van personeelstekort naar nieuwe instroom in de zorg. PulsPR hielp een Amsterdams oriëntatieprogramma voor zij-instromers zichtbaar te maken en relevant te positioneren rond zij-instroom, omscholing en het personeelstekort in zorg en welzijn.
De uitdaging
De zorgsector kampt met een structureel personeelstekort. Tegelijk is de stap naar een baan of opleiding in zorg en welzijn voor veel potentiële zij-instromers groot en onoverzichtelijk. De uitdaging was om het oriëntatieprogramma zichtbaar te maken, vertrouwen te creëren en nieuwe doelgroepen te bereiken.
De strategische vraag
Hoe vergroot je de instroom in zorg en welzijn door een maatschappelijk initiatief relevant te maken voor zij-instromers, werkgevers, onderwijsinstellingen en beleidsmakers?
Onze aanpak
We positioneerden het programma rond het personeelstekort in de zorg, zij-instroom, omscholing, loopbaanontwikkeling, de samenwerking tussen zorg en onderwijs en een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Resultaten
Opgeschaald na 600 aanmeldingen
Publicaties in Binnenlands Bestuur, Zorgkrant.nl, ELAA.nl en AboutHRM
Zichtbaarheid rond zij-instroom, omscholing en het personeelstekort
Strategische impact
De campagne presenteerde het arbeidsmarktvraagstuk niet als een vacatureprobleem, maar als een maatschappelijke mobilisatie rond instroom, omscholing en toekomstbestendige zorg.
Media & publicaties
Zichtbaarheid in landelijke en vakmedia, met publicaties in onder meer Binnenlands Bestuur, Zorgkrant.nl, ELAA.nl en AboutHRM. Het programma werd opgeschaald na 600 aanmeldingen.
Onze bijdrage
Strategische positionering · Earned media · Nieuwscreatie · Arbeidsmarktcommunicatie · Maatschappelijke positionering · Mediarelaties
Werk je aan de toekomst van zorg?
Plan een vrijblijvende strategische kennismaking en ontdek waar de grootste kansen liggen.
Plan een strategische kennismaking